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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y MODIFICACIONES DE LAS MISMAS Ley 1562 de 2012 Modifica el Sistema de Riesgos Laborales Decreto Ley 1295 de 1994 Ley 776 de 2002 P V H A “Lo más importante al momento de planear es resolver qué es lo más importante” P V H A “Lo más importante al momento de planear es resolver qué es lo más importante” IMPORTANTE COMPROMISOS ACCIONES RESULTADOS LA PLANEACIÓN estratégica no es exclusiva para el equipo directivo de una compañía ¿Puede hacerse planeación estratégica en equipos y departamentos de una empresa? Pica en Principales cambios definidos por la Ley 1562/12 1) Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 2) ARL en vez de ARP 3) Estudiantes que signifiquen ingreso para la empresa 4) Afiliación de independientes > 1 mes (obligatorios) y < 1 mes (voluntaria). En el caso de empresas de alto riesgo la afiliación la paga el contratante 5) Cobertura del Permis...
Entregable 3 Para estudiantes no mexicanos: Investigue cuáles son los documentos de carácter legal vigentes en tu país, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y escriba un resumen donde mencione los apartados y cuáles son las obligaciones de patronos y trabajadores. 1. PROGRAMA DE GESTION DEL RIESGO QUIMICO. 1. Dentro de la identificación de los factores de riesgo presentes, se establece la exposición ocupacional a agentes químicos, donde se establece la probabilidad de generar afectaciones, en salud, seguridad y al medio ambiente, por cuanto el SG-SST considera relevante definir e implementar un programa para la gestión del riesgo químico. 2. PROGRAMA DE RIESGO LOCATIVO. El programa de Gestión del Riesgo Locativo comprende varias actividades que buscan prevenir y corregir condiciones tales como inspección a las...
Entregable No 2 Ensayo legislación colombiana seguridad y salud en el trabajo. La legislación colombiana en materia de seguridad y salud para el trabajo es un tema de gran relevancia para garantizar las condiciones laborales seguras y saludables. A Continuación are un breve resumen de parte de la normatividad colombiana con injerencia a Seguridad y Salud en el Trabajo ( SST ) para ello tomare como referente la siguiente normatividad : 1.1 Decreto 1443 de 2014 1.2 ley 1562 de 2012 1.3 Resolución 2400 de 1979 Las obligaciones del empleador con relación a los parámetros legales estipulados en la ley colombiana con asiento en Seguridad y Salud Para el Trabajo (SST) abarcan diversos aspectos, para este ensayo tomare algunos de los más relevantes: Obligaciones Generales. 1. Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Implementar medidas preventivas asociadas a ...
Conclusión: la estructuración de estas organizaciones tiene como objetivo especifico garantizar las condiciones optimas para ejecución de las actividades laborales ,mejorando la productividad y los servicios, si se garantiza un entorno seguro para el trabajador se garantiza una estructuración procedimental y con estándares de calidad altos. Bibliografía. https://www.osha.gov https://www.iso.org/es/home https://www.youtube.com/watch?v=JWjnou76O6I