Antecedentes de los sistemas de gestión en general

 

Entregable 3

Para estudiantes no mexicanos: Investigue cuáles son los documentos de carácter legal vigentes en tu país, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y escriba un resumen donde mencione los apartados y cuáles son las obligaciones de patronos y trabajadores.

1.        PROGRAMA DE GESTION DEL RIESGO QUIMICO.

1.Dentro de la identificación de los factores de riesgo presentes, se establece la exposición ocupacional a agentes químicos, donde se establece la probabilidad de generar afectaciones, en salud, seguridad y al medio ambiente, por cuanto el SG-SST considera relevante definir e implementar un programa para la gestión del riesgo químico.

 

 

 

 

 

 

 

 

2.       PROGRAMA DE RIESGO LOCATIVO.

El programa de Gestión del Riesgo Locativo comprende varias actividades que buscan prevenir y corregir condiciones tales como inspección a las condiciones locativas, como el almacenamiento inadecuado, superficies de trabajo (irregularidades, deslizantes, con diferencia del nivel,) condiciones de orden y aseo, estado de pisos, techos y paredes entre otros, inspección a los elementos de emergencia, extintores, botiquines de emergencia, señalización en las instalaciones.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.       PROGRAMA RIESGO MECÁNICO

Entre uno de los riesgos laborales más usuales está el riesgo mecánico en el trabajo y es de lo que se va a hacer énfasis con el propósito de facilitar la identificación de estos aspectos en las actividades laborales cotidianas del personal que debe hacer uso de herramientas manuales, herramientas eléctricas y máquinas cuyo funcionamiento incluyen el peligro desde el punto de vista mecánico.

 

 

4.       PROGRAMA DE GESTIÓN DE TAREAS DE ALTO RIESGO

Este Programa de Gestión para Tareas de Alto Riesgo aplica para los colaboradores, contratistas y proveedores de servicios que desarrollen tareas por encima de dos (2) metros de altura con peligro de caída, trabajos en espacios confinados tipo 1 y tipo 2, trabajos en caliente, tareas con intervención eléctrica y/o energías peligrosas o quienes tengan dentro sus responsabilidades la administración y supervisión de este tipo de actividades dentro de las instalaciones a nivel nacional. En el caso de contratistas o personal externo que desarrolle tareas de alto riesgo dentro de las instalaciones de los inmuebles debe garantizar los procedimientos e información que evidencie el cumplimiento de las normas aplicables a estas actividades.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.       PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL

El presente plan contiene las acciones que serán desarrolladas para la implementación del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV) , apoyando el Plan Integral de Movilidad Sostenible dirigido a quienes,  involucran a toda la plataforma humana y demás partes interesadas que cumplen un rol en la vía, (conductor, pasajero, peatón, bici-usuario). Estas acciones incluyen campañas con el propósito de generar conciencia y cultura sobre comportamiento seguro en la vía de la Plataforma Humana y las buenas prácticas a implementar frente a la movilidad sostenible.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.       REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

actividades permanentes de conformidad con el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo con el Decreto 1072 capitulo 6 de 2015, el cual consiste en un desarrollo lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de Gestión.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.       MATRIZ DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Establecer los lineamientos para asegurar la gestión de selección, suministro, uso, mantenimiento, reposición y disposición final de los Elementos de Protección Personal (EPP), que requieren usar los servidores públicos y contratistas expuestos a factores de riesgo durante el desarrollo de sus funciones , con la finalidad de protegerlos de posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en los

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8.       FORMATO DE REPORTE DE ACCIDENTE LABORAL

El reporte de accidente laboral es un documento que proporciona con precisión los detalles de un incidente, accidente o casi accidente, aunque estos no causen lesiones o fatalidades. Por supuesto, cuando así es, la importancia del reporte es incuestionable. Incluso cambiando el título, pero con los mismos puntos y mismo objetivo, podría usarse también para reportar enfermedades que tienen como origen o son agravadas por el trabajo. Los reportes de accidentes ayudan a identificar riesgos, a establecer la causa raíz de un problema y a construir y conservar una memoria histórica imprescindible para la implementación de planes efectivos de prevención. Por tanto, son una pieza esencial en un sistema de salud y seguridad en el trabajo.