Entregable No
2
Ensayo legislación
colombiana seguridad y salud en el trabajo.
La legislación
colombiana en materia de seguridad y salud para el trabajo es un tema de gran
relevancia para garantizar las condiciones laborales seguras y saludables.
- A Continuación are un breve resumen de parte de la
normatividad colombiana con injerencia a Seguridad y Salud en el Trabajo (
SST ) para ello tomare como referente la siguiente normatividad :
1.1 Decreto 1443 de
2014
1.2 ley 1562 de
2012
1.3 Resolución 2400
de 1979
Las
obligaciones del empleador con relación a los parámetros legales estipulados en
la ley colombiana con asiento en Seguridad y Salud Para el Trabajo (SST)
abarcan diversos aspectos, para este ensayo tomare algunos de los más
relevantes:
Obligaciones
Generales.
1. Garantizar un
ambiente de trabajo seguro y saludable. Implementar medidas preventivas
asociadas a los riesgos laborales y generar campañas que garanticen la salud de
los trabajadores.
2. Cumplir con la
legislación Vigente en SST
Aplicar la normatividad vigente leyes,
decretos, resoluciones y demás disposiciones gubernamentales, departamentales y
municipales relacionadas con SST.
3. Proporcionar la
información necesaria a los trabajadores.
Comunicar claramente los riesgos laborales, las
medidas de prevención y las políticas de SST
4. Capacitar y
entrenar a los trabajadores.
Formar a los empleados en temas de SST, atención
prehospitalario o primeros auxilios, temas de rescate y/o auto rescate,
procesos de evacuación, equipos de protección personal entre otros.
5. Suministro de
Equipos de protección Personal (EPP).
Proporcionar los EEP adecuados, garantes de
calidad, óptimos al riesgo especifico de cada actividad laboral
6. Investigar y
analizar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Identificar las causas de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales y tomar medidas correctivas para prevenir
su repetición.
7. Promover la
participación de los trabajadores en las políticas SST.
Fomentar la participación activa de los
empleados en la identificación de riesgos, la evaluación de peligros y la
implementación de medidas preventivas y correctivas
8. Designar un
responsable de SST.
Designar una persona calificada para que se
encargue de todas las actividades asociadas a la gestión de seguridad y salud
para el trabajo.
Obligaciones
Específicas.
1. Evaluación de
Riesgos.
Realizar una evaluación de los riesgos
laborales presentes en los sitios de trabajo.
2. Plan de Gestión
de riesgos.
Implementar un plan de gestión de riesgos que
incluya medidas preventivas, correctivas y elimine los peligros.
3. Trabajos de
alto riesgo
4. Implementar
procedimientos estándar para el manejo de sustancias químicas, espacios
confinados, trabajos en alturas, trabajos en caliente y trabajos con redes
vivas energizadas entre otros.
5. Promover la
salud Mental en el trabajo.
Implementar programas y medidas de prevención,
gestión y reducción de riesgos psicosociales en el trabajo.
6. Realizar
exámenes médicos ocupacionales.
Garantizar los exámenes médicos periódicos de
acuerdo al riesgo del trabajador.
7. Capacitación de
Supervisores y trabajadores
Capacitar a los trabajadores en normas,
procedimientos y riesgos de acuerdo a las funciones y riesgos de exposición del
trabajador.
·
La ley 1562 de 2012 también establece
el sistema de riesgos laborales en Colombia el cual tiene como por objeto
garantizar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como la rehabilitación y reincorporación de los trabajadores afectados.
·
Decreto 1072 del 2015 este decreto
reglamenta la organización, funcionamiento y administración del sistema de
riesgos laborales en Colombia estableciendo las obligaciones de los empleadores,
los trabajadores y las administradoras de riesgos laborales.
·
Resolución 0312 de 2019 esta resolución
establece los lineamientos para la implementación del sistema de gestión de la
seguridad y salud para el trabajo(SG-SST) con el fin de prevenir accidentes
laborales y enfermedades profesionales ,para Colombia es fundamental que las
empresas cumplan con la normatividad y legislación ,ya que esto evitara
posibles sanciones económicas por incumplimiento.
Bibliografía de consulta:
1.1 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma_pdf.php?i=58841
1.2 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-2012.pdf
1.3 https://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565
1.4 https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
1.5
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